La nueva Ley de Empleo trae varias novedades sobre discapacidad pero, en su Disposición final segunda trae lo que muchas personas esperaban, la vuelta a la equiparación de la Incapacidad Permanente Total al 33% de discapacidad
¿Qué supone la equiparación?
Que la Incapacidad permanente vuelva a ser equiparada al 33% trae cosas buenas para varias partes, lo vemos:
Para las personas trabajadoras con Incapacidad Permanente
Para estas personas supone una mayor esperanza de poder encontrar empleo ya que se les abre las puerta de, por ejemplo:
- Los centros especiales de empleo: ya que podrán volver a ser subvencionables para este tipo de centros.
- Podrán volver a contar para la reserva de plazas para personas con discapacidad en oposiciones.
- etc
Para los departamentos de selección de los centros especiales de empleo
Ya que contarán con una bolsa de candidatos más amplia para cubrir los puestos vacantes
¿Vuelven a ser bonificables sus contratos?
Los contratos realizados con estas personas nunca dejaron de ser bonificables, ya que la legislación relativa a esta materia siempre los incluyó expresamente.
¿Qué tiene que hacer quién tenga una Incapacidad permanente para equiparar su situación al 33% de discapacidad?
Lo que debería hacer es acercarse al centro de valoración de su provincia e informarse de qué tramitación ha de seguir para obtener su certificado con su equiparación a través del artículo 4.2 de la Ley de personas con discapacidad